4月21日，由在線職業(yè)教育先行者UniCareer（職優(yōu)你）主辦的“新時代海歸人才新機遇”《2019海歸就業(yè)力調(diào)查報告》發(fā)布會在北京JW萬豪酒店成功舉行。在會上UniCareer的副總裁Kimi發(fā)布了《2019海歸就業(yè)力調(diào)查報告》并進行了全面解讀，這是2019年國內(nèi)首份對于海歸就業(yè)情況的全面調(diào)研分析。同時在會上，來自海外院校的代表、留學機構的代表、企業(yè)代表、官方校友代表對海歸人才求職的現(xiàn)狀與趨勢，進行了頗具意義的討論交流。
海歸人才留學意義再思考
隨著中國經(jīng)濟發(fā)展和教育質(zhì)量的不斷提升，國內(nèi)大學生群體競爭力快速增強，與海歸在競爭力方面的差距在逐漸縮?。涣硪环矫?，相比海歸國內(nèi)學生更容易融入國內(nèi)企業(yè)的就業(yè)環(huán)境，對企業(yè)的工作要求接受度也更高。正是由于這兩個問題，使得海歸在求職過程中經(jīng)常出現(xiàn)在薪資方面或者公司平臺方面碰壁的情況。
報告顯示，海歸人才在國內(nèi)就業(yè)遇到一定阻力：近70%的留學生歸國后遇到了文化理念、落戶就學、政策限制等難題；30%的留學生認為第一份工作完全未達到預期；而在企業(yè)端，27%的受訪企業(yè)認為海歸的自我評價過高。
這樣的困境也直接表現(xiàn)在海歸人才的薪資水平上：報告顯示，近三成海歸2018年實際工資不足10w，而有近五成海歸期望2019年可以拿到10-15w的年薪，從薪資水平上可以看出，海歸學生并不如往日風光。
對于海歸在求職中所展現(xiàn)的優(yōu)勢和劣勢，來自LSE校友會的楊涵認為適應能力、成長力和國際視野是海歸的三點明顯優(yōu)勢。但相較國內(nèi)畢業(yè)生，海歸學生求職窗口期較短，國內(nèi)企業(yè)對國外高校了解卻并不多，這也樣容易造成海歸就業(yè)難的現(xiàn)象。而來自昆仲資本的執(zhí)行董事Luc Lv則認為，出國留學是一件很必要的事，“走出去”很重要，他還是很認可海歸人才的實力和價值。
報告顯示英語表達能力、宏觀視野和適應能力，是海歸生的三大競爭力。UniCareer認為，“高素質(zhì)”、“高層次”的海歸依舊備受青睞，但海歸整體就業(yè)形勢嚴峻亦是不爭的事實。海歸人才應科學管理自身預期，并及早規(guī)劃職業(yè)路徑選擇，明晰自我定位，切忌好高騖遠。
企業(yè)對海歸人才招聘的新思路
報告顯示，約七成企業(yè)仍然重視海歸招聘，68%的受訪企業(yè)表示有海外校園招聘的意愿;65%會針對暫未回國的候選人設置專門的面試流程;同時，64%的受訪企業(yè)愿意為海歸提供額外的福利待遇。而外企和民營企業(yè)，在此意愿上更為強烈。
學歷顯然是海歸的一大傳統(tǒng)優(yōu)勢，這一點從企業(yè)端也得到了驗證。但學歷并不是企業(yè)考察人才的第一要素，分析根據(jù)受訪企業(yè)需求所繪制的海歸人才畫像時，UniCareer發(fā)現(xiàn)受訪企業(yè)普遍更看重與“實際工作表現(xiàn)”相關的素質(zhì)，比如實習/工作經(jīng)驗、相關工作技能。調(diào)查數(shù)據(jù)也顯示，約八成的受訪企業(yè)更傾向擁有2 次及以上實習經(jīng)歷的海歸。可見目前企業(yè)的人才需求是以務實為導向的。
來自嘉實基金的招聘與雇主品牌主管姚園園也提到，學歷和學校是學習能力的一種體現(xiàn)，但對于一個求職者，專業(yè)能力和職業(yè)化的準備是企業(yè)更為看重的，如果一個人在這兩點都做的很出色，是比高學歷更有吸引力的。而來自北京愿景明德企業(yè)管理咨詢的HRD霍嬈則建議，求職者應該盡早建立與企業(yè)的聯(lián)系，學歷和學校是敲門磚，但敲門磚不應該只有一種。
這提醒海歸如果想成為雇主心目中的理想人才，除了要有優(yōu)秀的成績以外，更要有實際動手的能力，避免“紙上談兵”的尷尬。對此，UniCareer建議海歸人才需要提前規(guī)劃，將更多方法論同國內(nèi)實際工作項目進行有機結(jié)合。在選擇實習平臺時更注重其 “有效性”(即對標未來申請崗位最相關)，多多參與職場人士的實戰(zhàn)項目，進行系統(tǒng)化實踐實習。
新時代下海歸人才的挑戰(zhàn)和機遇
2019年，我國高校畢業(yè)生數(shù)量預計達到834萬人，“就業(yè)難”問題愈發(fā)突顯。但與此同時，海外留學生歸國比例也不斷增加，國內(nèi)不斷發(fā)展的經(jīng)濟形勢吸引了大批人才回歸，人才市場趨于飽和并競爭激烈。
海歸人才的優(yōu)劣勢均非常明顯，對他們來說歸國就業(yè)既是嚴峻的挑戰(zhàn)，卻也蘊藏著無限的機遇。海歸人才應該如何提升自我去迎接機遇？來自阿里大文娛雇主品牌負責人萱薇，她仍認為海歸人才的優(yōu)勢大于劣勢，但應了解更多信息，充分認識到國內(nèi)學生的競爭力。并且她提到，有更多的實習經(jīng)歷和實踐經(jīng)驗，也是海歸人才必須重視的方面。
與此同時，UniCareer也想幫海歸人才一起尋找答案。UniCareer作為在線職業(yè)教育的領跑者，一直不遺余力地推進職業(yè)教育在線化、信息化，希望真正實現(xiàn)產(chǎn)教融合。UniCareer創(chuàng)始人兼CEO余佳也表示:“以前是海選時代，現(xiàn)在是精選時代，我們也是職業(yè)教育的2.0產(chǎn)物，我們需要賦能候選人，而不是簡歷搬運工?！?/p>
用職業(yè)教育賦能海歸就業(yè)，這是UniCareer一直不變的愿景，也是UniCareer的新挑戰(zhàn)。
